Okres ważności szkoleń BHP zależy od jego rodzaju i charakteru środowiska pracy. Szkolenia wstępne BHP ważne są 6 miesięcy dla stanowisk i kierowniczych i 12 miesięcy dla pozostałych stanowisk pracy. Szkolenia okresowe BHP ważne są od 1 roku do 3 lat dla stanowisk robotniczych, w zależności od warunków środowiska pracy, … Czytaj więcej
Szkolenia wstępne BHP przeprowadza się każdorazowo przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do wykonywania pracy. W myśl ustawy pracownikami są również osoby odbywające staż lub praktykę zawodową i podlegają oni obowiązkowi szkoleń z zakresu BHP i ppoż.
Dobór odzieży roboczej i innych środków ochrony osobistej określony jest odpowiednimi przepisami. Powinien on być dokonany przez inspektora BHP, który ustali poziom zgodnej z normami koniecznej ochrony.
Definicje wypadku przy pracy, w tym śmiertelnego, ciężkiego i zbiorowego zostały zawarte w art. 3 ustawy z 30.10. 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322, z późn. zm. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe … Czytaj więcej
Pojęcie ryzyka zawodowego, zostało ustalone w dyrektywie z dnia 12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy nr 89/391/EWG, zwanej dyrektywą ramową. Obecnie zapisy art. 226 Kodeksu Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) zobowiązują pracodawcę do: … Czytaj więcej
Ocena ryzyka zawodowego może być dokonywana za pomocą metod jakościowych lub za pomocą metod ilościowych. Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadzono za pomocą Risk Score. Należy ona do grupy metod jakościowych. Obejmuje ona cztery następujące etapy: Charakterystyka obszaru formułowania zagrożeń, dla którego prowadzona jest ocena ich ryzyka. Sporządzania listy zidentyfikowanych zagrożeń. Oszacowanie … Czytaj więcej
Ocenę ryzyka zawodowego należy zaktualizować za każdym razem, kiedy następuje zmiana warunków, charakteru i czynników zagrożeń na stanowisku pracy.
Przede wszystkim, sporządzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy jest obligatoryjne dla każdego pracodawcy. Fachowo sporządzona ocena pozwala trafnie zidentyfikować zagrożenia i zastosować odpowiednie środki zaradcze. W razie wypadku przy pracy pracodawca dysponujący oceną ryzyka zawodowego, z którą zapoznał pracownika, stoi na uprzywilejowanej pozycji w kontekście procesu odszkodowawczego.